Existen varios tipos de liderazgo de acuerdo con ciertas
características como por ejemplo: el modo de actuar,el modo de tomar
decisiones y hasta el modo de interactuar en un equipo de trabajo. En
esta oportunidad vamos a hacer un pequeño estudio sobre los tipos de
liderazgo y sus características.
Los tipos de liderazgo son:
- Liderazgo Autoritario
- Liderazgo Complaciente
- Liderazgo por Conveniencia
- Liderazgo Independiente
- Liderazgo Comprometido
Liderazgo Autoritario
Este tipo de liderazgo se caracteriza por el líder que trata de
mantener el cumplimiento de objetivos a través de una autoridad
rigurosa. En este tipo de liderazgo los trabajadores o miembros que
siguen al líder suelen seguir al pie de la letra las ordenes sin
derecho a reclamos o explicaciones. Este tipo de liderazgo suele crear
notorios conflictos en el equipo de trabajo, creando de esta manera un
ambiente de tensión y nerviosismo. Los líderes que mantienen un
liderazgo autoritario suelen ser suplantados rápidamente por otro líder
que sea más acorde a los a los requerimientos y demandas de la
organización y del grupo.
Liderazgo Complaciente
En este tipo de liderazgo nos encontramos con el líder que intenta
tener la aprobación de todos o de estar bien con todos. Este caso
resulta favorable para el líder en una etapa inicial. Pero Suele
ocurrir, en este tipo de liderazgo, que los trabajadores o seguidores
del líder suelen abusar de la confianza y muchas veces se sienten
cómodos y seguros porque saben que a cada demanda o requerimiento que
hagan tendrán una aprobación casi segura por parte del líder. Los que no
están de acuerdo con este tipo de liderazgo son por lo general las
personas que están altamente comprometidas con la organización como
gerentes y altos ejecutivos que ven en este tipo de liderazgo estados de
comodidad que van en contra de los cumplimiento de metas,logros y
objetivos de la organización.
Liderazgo por Conveniencia
Este tipo de liderazgo se caracteriza por el líder que persigue sus
objetivos personales antes que los objetivos del grupo o de la
organización . No le interesa nada más que salir siempre con un
beneficio personal. Es común que este tipo de líder no sea aceptado en
un equipo u organización ya que la forma que toma las decisiones suele
generar mucha desconfianza en los demás miembros del equipo.
Liderazgo Independiente
Este tipo de líder se caracteriza por hacer ser autosuficiente, suele
hacer las cosas de manera aislada. Para que una organización crezca
tiene que haber una interacción entre lideres y seguidores. Este tipo de
líder no suele durar mucho en las organización ya que no garantiza el
éxito al equipo. Este tipo de líder suele crear un ambiente de desorden,
confusión,caos y desmotivación que no van de acuerdo con los objetivos y
metas que persigue la organización.
Liderazgo Comprometido
Este es el tipo de liderazgo que necesita toda organización. En este
tipo de liderazgo, el líder está comprometido con pasión y vocación con
las responsabilidades que tiene a su cargo . Las personas que siguen a
este tipo de líder suelen sentir compromiso, seguridad, propósito y
satisfacción. Todos estos sentimientos positivos se dan porque perciben
en el líder claramente su propósito y visión con el equipo y con los
objetivos de la organización
